ייעוץ לחברות

מדוע לפנות לשרות גרפולוגי?

1. כתב היד הוא טביעת האצבע של הלקוח שלכם. כתב היד מעיד על תכונותיו 

של המועמד וכן על מגרעותיו. בשונה ממבחנים פסיכו-טכניים, הנעשים לצורך 

בדיקת המועמד, את כתב היד לא ניתן לשנות ולא ניתן לשקר בו!

2. בדיקה גרפולוגית היא פשוטה מאוד. כל שעליכם לעשות. הוא לבקש מהמועמד שלכם למלא כ-20 שורות בכתב יד ספונטני + חתימה ולשלוח אלי

3. מהירות. ניתן לקבל תשובה על מידת התאמתו של המועמד, עד שלושה ימי עסקים

4. טיפים והמלצות. ע"פ כתב היד ניתן לזהות את הצרכים של המועמד החדש שלכם,  ומה חשוב לו. כדי לגלות לכם מה ידרבן אותו לעבוד.

5. מיון עובדים. במקום להזמין עשרות מועמדים לראיונות, אני "מסננת" עבורכם 

עובדים לא רלוונטיים. צעד זה חוסך לכם זמן, כסף ועגמות נפש.

מי אמר שזה משתלם?

ניסית פעם לחשוב כמה עולה לך להכניס עובד חדש למערכת?

כמה שעות מתבזבזות על קריאת קורות חיים, ראיונות..

כמה התלבטויות וספקות..

ואחרי שקיבלת-

כמה עולך לך להכשיר אותו?

כמה שעות של "חפיפה" הוא צריך לקבל

כמה טעויות הוא עושה בהתחלה...

ואז פתאום. אחרי חודש לגלות: שהוא ב-כ-ל-ל לא מתאים...

מכיר/ה את התחושה הזאת?

כמה שווה לעסק שלך שתהיה רגוע שקיבלת את ההחלטה הנכונה?

כמה זמן תרוויח כשתחסוך ראיונות מיותרים?

כמה כסף יחסך לחברה בגין הצעד הזה?

אוקיי, השתכנעתי...

איך ת'כלס זה עובד?

1. הורידו את "טופס תיאור תפקיד" מהאתר- מלאו אותו

2. צרפו כ-20 שורות בכתב יד+ חתימה של המועמד, כתובות בעט כדורי, על דף A4 חלק

3. שלחו לכתובת המיל: M0527179617@GMAIL.COM

מה הלאה?

- קבלו ממני הצעת מחיר התאימה לחברה שלכם. ככל שתבחרו בחבילה גדולה יותר, 

 מחיר האבחון יוזל.

- בצעו ההעברה בנקאית ושלחו את צילום האסמכתא אלי למיל.

- תוך שלושה ימי עסקים, אתם מקבלים חוות דעת+ מידת התאמה לתפקיד+ נימוק

-במידה ועדיין יש לכם שאלות, אתם מוזמנים ליצור איתי קשר במס': 052-717-9617

בטוחה שבחירת עובד יכולה להיות יותר נעימה ובטוחה עבורכם.

כאן כדי לעזור, מיכל.